LeanBlog - 5 perc Lean naponta

5 perces blog bejegyzések a Lean szemléletről minden nap. Blogger: Kesztler Róbert

Legújabb bejegyzések

Létrehozva ekkor:
lean-allas
Olvasások száma: 20 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Ma is sokan kértek:

20150225 131348

 

http://leanshop.hu/

Olvasások száma: 30 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

... akik költséget csökkentenek!

Zseniális! :-D

beszallito

Olvasások száma: 31 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Tudok egy Titkot! Neked elárulom, ha érdekel.

Van egy nagyon jó módszer ahhoz, hogy naponta legalább egy órát kapjál minden nap, minden műszakban.

egy-ora-egy-muszak

Mit tudnál kezdeni egy órával? Számoljunk csak:

  • 1 óra műszakonként.
  • Három műszak/nap = 3 óra.
  • 5 nap/ hét = 15 óra (már nyertünk majdnem két műszakot!)
  • 48 hét / év = 720 óra

90 műszak!

Atyaúristen! 90 műszak évente Neked? A termelésnek? Igen!

Mennyivel több terméket tudnál gyártani ennyi idő alatt? Mennyivel több elégedett vevő? Mennyi gépkapacitás a szűk keresztmetszeten!

Mi kell ehhez? Műszakonként +1 óra? Ennyi. Egyszerű! Hogyan? Ha érdekel, írj és elárulom!

Ui: semmi trükk, semmi marketing, ez egy valóban jó megoldás. Tuti eredmény. Egy újabb ingyenes anyagunk, viszont nem mindenkinek, hanem csak Neked, ha érdekel.

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. 

Olvasások száma: 43 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Ez a videó pályafutásom meghatározó "élménye" volt. Sok évvel ezelőtt láttam meg először, és ráébredtem, hogy miért is dolgozunk, mi a Lean szemlélet valódi értéke. Összeállt a kép, amit addig csak éreztem.

Remélem Rád is hasonló hatással lesz! 
Ha igen, kérlek lájkold ezt a bejegyzést kizárólag azért, hogy lássam én is, másoknak is olyan "élményt" tud adni, ami megváltoztatja gondolkodását.

Én a legtöbb képzésemen bemutatom és sokat beszélgetünk róla a résztvevőkkel.

Az idő értéke! Mennyit ér 1 óra leállás, 20 perc keresgélés, 5 perc bosszankodás, vagy akár csak 3 másodperc teljesen felesleges művelet, amit naponta több százszor kell elvégezni ... Te tudod a választ?

Videó a Linkedin oldalon:

ido-erteke

https://www.linkedin.com/pulse/az-id%C5%91-val%C3%B3di-%C3%A9rt%C3%A9ke-zseni%C3%A1lis-vide%C3%B3-robert-kesztler

 

Olvasások száma: 90 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Nincs idő, de mégis be kellene mutatni a Lean Termelési Rendszer lényegét? Csak néhány perced van?

90 másodperc alatt a Lean-ről! Készülj fel, tömör lesz, de minden benne van!

90-mp

https://www.linkedin.com/pulse/lean-90-m%C3%A1sodpercben-robert-kesztler?trk=mp-reader-card

 

Olvasások száma: 113 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:
Olvasások száma: 75 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Újabb fontos bejelentés: a következő egy hónapban (2015. február) a blog bejegyzések a LinkedIn-en lesznek publikálva.  Továbbra is (szinte) napi rendszerességgel, viszont még magasabb színvonalú cikkekkel, összefoglalókkal, videókkal. "Emeljük a szintet"

A cikkek regisztrációval vagy anélkül is megtekinthetőek lesznek.

https://www.linkedin.com/today/author/40514590

linkedin-logo

https://www.linkedin.com/today/author/40514590

[wikipédia] Linkedin a világ legnagyobb üzleti közösségi hálózata. 2002 decemberében alapították és 2003. május 5-én indították el. Ahogy 2013. július 29-én a Linkedin bejelentette, hogy már több mint 238 millió tagja van (2013. május 2-án még csak 225 millió tagja volt) a világ 200 országában és területén.

 

Olvasások száma: 81 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Ha valaki egy tréningre érkezik, általában már előítélete van, mert sok rossz "1000 oldalas prezentáción" vett már részt. A következőket fogja gondolni, amikor hozzád érkezik:

  • Biztos megint egy unalmas előadást hallok!
  • Ennek se lesz értelme!
  • A munkámat ki fogja elvégezni?
  • Holnap túlóra ez miatt!
  • Az oktató valóban fogja tudni, hogy miről is beszél, vagy csak előadja?
  • Mi a fenének küldtek el engem ide, tavaly már voltam ezen!?
  • Miért épp én?

Igen, mínuszból indulunk! Még nem mondtál semmit, de már nem is nulláról kell felépítened a napot. Még nem mondtál semmit és a bizonytalanok is inkább a passzív irányba indulnak el. Így nagyon nehéz lesz velük dolgoznod.

Lepd meg őket! Lépj ki az "1000 oldal prezentáció' világából. Legyen hatásos, lényegre törő, felkészült, legyen érdekes, játékos, ÉRTÉKES!

meglepi

Neked már megvan a PowerPoint halála? A Gagyi PowerPoint-ot olvastad már? A te prezid is Sexy?

leandesign-polc

http://leandesign.hu/ingyen-letoltheto-lean-segedletek

Olvasások száma: 61 0 hozzászólás

Létrehozva ekkor:

Röviden? Tegnap az ellenállókról írtam egy csoportban. Őket tudod ezekkel a gyakorlatokkal kizökkenteni a szerepükből!

Igen, ők szerepet játszanak. Elhatározták, hogy nem segítenek, nem vesznek részt, nem válaszolnak, nem oldják, ... persze okosan, nem biztos, hogy "szemtől szembe". Lehet, hogy csak a szünetben kezdenek olyan beszélgetésekbe a résztvevőkkel, amivel a bizonytalanokat is az ellenállók közé tudják csábítani. A képzés alatt elég csak annyit csinálniuk, hogy nem csinálnak semmit. Ha a vállalati szervezetben tekintélyük van, másoknak példát mutatnak ezzel, és már egyre többen lesznek passzívak. Ez veszélyes! Ismerd fel!

jegtoro

Zökkentsd ki a szerepből. Mozgasd meg őket úgy, hogy ne tudjon kibújni. Tudom iszonyat nehéz, de próbáld meggyőzni, ha nyitott rá, próbáld megtudni mi okozta azt, hogy ellenálló lett. Valószínű nem a te hibád, hanem egy régi esemény, tapasztalat okozta ezt benne. Próbáld feloldani, választ adni, megoldást javasolni. 

Rögtön hozzáteszem, van egy olyan pont, amikor add fel! Tudom ilyet nem illik írni, de igenis fel kell adni! Több időd megy el vele és nem tudsz a csoport 80%-val foglalkozni. Ha nagyon ellenálló és szabotál láthatóan, kérd meg, hogy inkább menjen el. Igen, megteheted! Te vagy az irányító, te mondod meg a feltételeket. Te mondhatod meg, hogy milyen feltétel mellett vállalod az oktatást. Ez pedig egy kockázat, ami veszélyezteti az oktatásod eredményességét. Ezt nem szabad hagyni.

Hogyan tudod meg ki az ellenálló ha még nem találkoztál vele? Figyeld a gesztusokat, mozdulatokat. Ha össze van fonva a karja, és hátradőlve figyel, nagy valószínűséggel ő az. Figyeld, és ha kell, lépj.

A csoport összerázásához használj videókat, szimulációt, jégtörőt. Kis 5-10 perces gyakorlat, ami megmutatja neked, hogy ki milyen szerepben van (Támogató, Bizonytalan, Ellenálló) Ennek megfelelően alakítsd a képzést, foglalkozz a kollégákkal.

Sok sikert!

 

Olvasások száma: 73 0 hozzászólás